在许昌这样的三线城市，一家零售企业的普通招聘，竟能吸引数千人竞争数十个岗位。2025年胖东来招聘中出现的这一幕，让人不禁追问：一家超市为何能让劳动者如此向往？这些问题的背后，指向的正是当下备受关注的命题——高质量就业。

胖东来交出的“就业答卷”，或许就是答案本身。

在这座三线城市，胖东来的员工平均月薪近万元，拥有30天带薪年假、春节长假、周二闭店休息以及“不开心假”等特色假期。企业推行每周工作不超过36小时的制度，每日工作约6至7小时，并明确禁止加班。福利方面，除了完善的社会保障，还设有“员工委屈奖”“侵犯人格尊严补偿”“文明价值奖励”等特色奖项，企业内部配备的“员工之家”更是包含了KTV、阅览室、健身房等设施。今年3月公布的资产分配方案，则从制度上保障了员工共享发展成果。

当一家企业用制度保障员工的尊严，用真金白银回馈员工的付出，它自然会成为让劳动者有尊严、有成长、有归属感的地方，也自然成为高质量就业的典范。

善待员工，最终也转化为企业效益。根据胖东来官网公布的数据，2025年1至2月，公司整体员工流失率仅为0.33%，远低于行业平均水平；员工自主创新提案仅2024年就降低损耗成本8200万元。这些数字背后，是一条清晰的逻辑：投资于人，反哺于企。

有学者将高质量就业的特征概括为：工人实际工资高、规模报酬递增、不易被资本替代、具有技术和生产效率的外溢性。胖东来的实践恰恰契合了这些特征——近万元的月薪、0.33%的流失率、员工创新提案降低损耗8200万元，正是高质量就业的生动写照。

值得关注的是，2025年9月，胖东来首次招聘“机器人工程师”。这一细节耐人寻味：它不拒绝技术迭代，但让技术成为员工的“外挂”而非“替代”。当前，在培育新质生产力的过程中，“黑灯工厂”“机器换人”等现象日益普遍。胖东来的探索提供了一种可能：技术进步的目的，不是把人挤出岗位，而是让人从重复劳动中解放出来，去从事更有创造性的工作。这与经济学理论中的相关论述不谋而合——技术进步与就业吸纳之间并非此消彼长的关系。“机器替代”的对象主要是简单的、重复性劳动，而认知性工作则无法被替代。

这正是高质量就业的核心要义：不是简单地“有活干、有钱挣”，而是让劳动者在工作中获得尊严、获得成长、获得创造的可能。当一个人被允许把工作做成“作品”，他的劳动就不再是“消耗”，而是“实现”。

从理论视角看，新质生产力的核心要素之一是“新质劳动者”——那些具备持续学习能力、创新思维和数字化素养的劳动者。胖东来的实践表明，企业对员工的尊重与投入，是培育新质劳动者的重要途径。当员工获得有尊严的收入、有保障的休假、有成长的空间，便更有条件成为适应技术迭代的新型劳动者。

胖东来的示范效应正在从一家企业向更广范围延伸。许昌市商务局表示，许昌正充分发挥胖东来的示范带动作用，引导全市商贸流通行业学习对标胖东来，将优质服务融入各行各业。在胖东来的影响下，周边住宿餐饮企业纷纷推出免费接站、免费茶水等特色温情服务。在就业层面，胖东来凭借高于当地普遍水平的薪资和优厚的福利，对周边企业的用工策略形成了一定的传导效应。

高质量就业不仅是企业发展的需要，更是民生改善的基础。当劳动者获得有尊严的收入、有保障的休假、有成长的空间，他们的生活品质和幸福感都会随之提升。

今年3月全国两会期间，全国人大代表明确提出，将打造一批“胖东来”式新型消费场景，培育更多标杆消费企业。培育更多“胖东来式”就业，需要多方发力。企业层面，要从“劳动力成本控制”转向“人力资本投资”。胖东来已证明，给员工高薪酬、好福利不是“成本”而是“投资”——投资于员工的忠诚度、创造力和服务品质，最终会转化为市场竞争力。政策层面，要对提供高质量就业的企业给予支持。可考虑设立“高质量就业示范企业”评选，在税收、用地、融资等方面向企业倾斜，让善待员工的企业不吃亏。社会层面，要重构就业观念。不是只有“坐办公室”才叫好工作，在胖东来当理货员，同样可以有尊严、有成长、有幸福感。选择一份工作，不只看薪水高低，更要看它能不能让人成为一个更好的人。

有研究指出，新质生产力对高质量就业具有显著的正向赋能效应。胖东来的实践恰恰印证了这一规律，它通过培育“新质劳动者”，实现了生产力进步与就业质量提升的协同发展。当企业以新质生产力的标准配置劳动资料、拓展劳动对象，高质量就业便有了可触可感的现实形态。

当一家企业将“人”写进制度的底层代码，用二十余年时间证明善待员工不是成本而是投资，那么它的吸引力便不再是偶然的流量，而是一棵向下扎根、向上生长的常青树。数千人竞争数十个岗位，这个数字本身就是答案——高质量就业，从来不是企业的施舍，而是企业与劳动者“双向奔赴”的结果。（作者单位：ok138cn太阳集团529）